METODOLOGIA MAKER
O QUE É E COMO APLICAR
A aprendizagem maker é uma metodologia ativa que se destaca por promover o protagonismo dos alunos em seu processo educacional, incentivando-os a aprender fazendo. Assim como outras metodologias ativas e processos educacionais como a popular ADDIE.
No entanto, embora a aprendizagem maker e o processo ADDIE tenham suas vantagens, é importante reconhecer que nenhuma metodologia é uma solução única ou superior em todos os contextos educacionais. Cada abordagem possui características e aplicações específicas, mas também tem suas limitações e não atende a todas as necessidades de aprendizagem de forma abrangente. E acredito que, se você está lendo este artigo, é porque está procurando uma metodologia que se enquadre melhor às suas necessidades.
Para superar essas limitações e oferecer uma solução mais versátil e eficaz, desenvolvemos internamente a Metodologia Maker, com o objetivo de garantir que qualquer designer de experiência de aprendizagem alcance os melhores resultados em qualquer tipo de treinamento, sem abrir mão de um aprendizado significativo e com uma metodologia adaptável.
Hoje, neste artigo, meu foco será em apresentar a Metodologia Maker, uma metodologia de aprendizagem autoral composta por 5 etapas, que garante um aprendizado significativo.
Te convido a conhecer o jeito único e prático de ensinar da Cia Makers, que você poderá utilizar para fortalecer seus treinamentos ou, se preferir, suas experiências de aprendizagem.
O que é a metodologia Maker
Ao longo dos nossos 8 anos, descobrimos que não existia uma metodologia que nos representasse por inteiro, mesmo combinando as melhores opções existentes. Foi então que percebemos a necessidade de criar a nossa própria metodologia.
Assim nasceu a Metodologia Maker, construída para representar o jeito maker de planejar, construir e entregar experiências de aprendizagem marcantes aos seus participantes. Jeito esse que nunca se resumiu apenas em aplicar o processo de transmissão de conhecimento. Para nós, a experiência começa muito antes disso.
A estratégia educacional foi iniciada com a criação de um acrônimo para revelar uma nova perspectiva à expressão “fazer”. Com esse objetivo, usamos as letras da palavra MAKER na formação de outras palavras-chave, representando momentos importantes para a construção da experiência do instrutor e participante: Mergulhar, Aproximar, KPIs, Executar e Revisar.
Descubra agora o significado de cada uma e como aplicá-las no seu contexto.
Como aplicar a metodologia Maker
e
melhorar seus treinamentos
Para começar a utilizar a Metodologia Maker, é essencial entender como cada uma dessas etapas se integra ao seu processo de ensino e aprendizagem. Vamos explorar cada componente e ver como eles podem transformar suas experiências de treinamento.
As 5 fases da Metodologia, marcadas pelas iniciais M.A.K.E.R, são:
Mergulhar. Seu objetivo é a descoberta do desafio de aprendizagem que o educador terá pela frente. Saber exatamente qual é o desafio, os objetivos e o contexto da aprendizagem, é essencial para a construção de uma jornada significativa.
Aproximar, tem como objetivo a identificação da persona do aprendiz. A aproximação e a descoberta da persona farão com que o professor se adapte mais facilmente aos desejos e desafios do aprendiz. A partir desse momento, será possível construir uma aula significativa para a persona.
A definição dos indicadores de aprendizagem. Os KPIs, indicadores-chave de desempenho, serão fundamentais para medir o sucesso da experiência de aprendizagem proposta com base no desenvolvimentos dos aprendizes.
Executar, representa a gestão e desenvolvimento do conteúdo da experiência de aprendizagem. O conteúdo deve ser tão impactante quanto os outros momentos, por isso, essa fase carrega consigo 3 etapas importantes para tal construção: Etapa 1: Pesquisa para referência do material; Etapa 2: Construção do conteúdo; Etapa 3: Revisão e validação do que foi construído até aqui.
Por fim, a quinta fase também traz consigo algumas etapas fundamentais. A fase Revisar tem como objetivo ajustar e melhorar continuamente as estratégias para alcançar sempre os melhores resultados. Descubra como os pilares da Metodologia Maker podem revolucionar a revisão dos seus treinamentos.
Agora, vamos exemplificar como cada fase da metodologia Maker é aplicada na prática.
Por exemplo, imagine que um instrutor esteja desenvolvendo um treinamento sobre gestão de equipes. Na fase (Mergulhar), ele realizará uma imersão no contexto atual dos gestores-alvo, identificando os principais desafios, necessidades e desejos. Na fase (Aproximar), ele reconhece que o perfil dos aprendizes é composto por gestores de diferentes áreas, cada um com desafios específicos. Com essa informação, ele adapta o conteúdo do treinamento para abordar casos e exemplos relevantes para cada tipo de gestor, tornando a experiência mais significativa e envolvente para os participantes. Seguindo para a fase de definição dos indicadores de aprendizagem (KPIS), ele identifica as metas práticas, como a implementação de novas estratégias de comunicação ou o aumento da eficiência nas reuniões de equipe no dia a dia, para medir o sucesso do treinamento. Posteriormente, na fase (Executar), além de desenvolver o conteúdo teórico, ele inclui atividades práticas, como encenação e exercícios de resolução de problemas baseados em situações reais de gestão, para proporcionar uma experiência de aprendizagem mais dinâmica e envolvente. Por fim, na fase (Revisar), ele ajusta continuamente as estratégias com base nos resultados e no feedback dos participantes, refinando o treinamento para garantir que atenda às necessidades específicas dos gestores e promova um aprendizado eficaz e significativo.”
Pratica aí ✍️
Vimos neste artigo como a Metodologia Maker oferece uma abordagem única e eficaz para o desenvolvimento de treinamentos significativos e impactantes.
Ao seguir suas cinco fases – Mergulhar, Aproximar, KPIs, Executar e Revisar – os instrutores podem criar experiências de aprendizagem adaptáveis e envolventes que atendam às necessidades específicas de seus participantes.
Ao aplicar esses princípios em seu próprio contexto de ensino, você estará equipado para criar experiências de aprendizagem verdadeiramente transformadoras.
Antes de ir tenho duas mensagens para você, a primeira é que agora você “pratique aí” e compartilhe conosco como foi sua experiência ao aplicar a Metodologia Maker na prática. E a segunda mensagem é que se você desejar explorar mais sobre a Metodologia, confira nosso arquivo completo disponível.
Prepare-se para transformar suas sessões de treinamento e proporcionar um aprendizado verdadeiramente significativo!”
